401(k)计划是一种由雇主发起的退休储蓄计划，员工可以将一部分工资存入一个税收优惠的退休账户. 员工可以用税前的钱缴纳传统的401(k)养老金. 也, 还有一种是罗斯401(k)计划，员工可以在退休后用税后的钱进行缴款，并可以免税提取. 无论哪种方式，计划参与者都可以将他们的钱投资于一系列的投资选择.
401(k)计划是一种方便有效的方法，让员工为他们预想的退休生活存钱. 对于雇主来说呢? 虽然你不需要提供401(k), 根据人力资源管理协会(SHRM)最近的一项调查，, 93%的机构提供传统的退休储蓄计划. 此外，他们还为雇主和雇员提供许多优秀的福利.
以下是雇主应该知道的401(k)计划的主要方面和优点:
- 招聘优秀员工. 401(k)是一个强大的工具:在一项商业改善计划(Betterment for Business)的调查中，67%的参与者表示，一个好的401(k)计划在评估一份工作时非常重要或很重要, 46%的人表示，雇主匹配对他们是否接受一份工作有影响.
- 保留员工. 有竞争力的401(k)计划的额外津贴，如匹配的缴费鼓励员工留在你的公司. 人力资源管理协会(SHRM)的一项调查发现，74%的雇主会在一定程度上匹配员工的缴款. 让你的401(k)计划尽可能有竞争力, 提供低费用的计划, 雇主匹配和良好的投资选择.
- 期权计划. 如果你使用匹配的贡献，考虑一下你的分配计划. 你可以选择一个渐进的授权计划来激励员工继续与你一起工作. 在招聘新员工时，短期或即时的授权计划可以成为一个很好的销售工具.
- 更有针对性的员工. 个人财务压力会对员工的绩效产生负面影响, 工作效率和专注能力. 这可能对企业产出产生破坏性影响. ku游娱乐app注册员工减轻财务压力, 你将培养出能够更好地专注于工作的员工. 在你的指导下如何充分利用这个计划, 你可以ku游娱乐app注册减轻压力，ku游娱乐app注册员工专注于最重要的事情.
- 有价值的税收优惠. 一些公司有资格享受401(k)特别税收优惠. 如果你有100或更少的员工，并满足各种其他要求, 你有资格享受最高5美元的税收抵免,000, 三年了, 用以支付开始退休计划的一般和必要费用. 更多详情可参阅 美国国税局的网站.
这是对一个复杂话题的介绍，有几种不同种类的401(k)计划. ku游娱乐app可以为您的员工提供最适合的计划类型和与这些计划相关的税收减免的指导. 详情请联络ku游娱乐app.