COVID-19及其变体继续扰乱ku游娱乐app的生活、工作和娱乐方式. 人们不同意是否戴口罩或接种疫苗, and businesses struggle to attract workers. 与此同时，ku游娱乐app都在努力给“正常”下一个新的定义.
Some Guidance
最紧迫的问题之一是，企业是否能够——或应该——对其员工和客户下达疫苗接种命令.
President Biden’s vaccine mandates: On September 9, 2021, 拜登发布了影响深远的命令，要求未接种疫苗的美国人接种疫苗. It is likely that these mandates will be litigated. 本文撰写之时，美国私营企业是如何运作的.S. will be impacted:
- 员工超过100人的企业必须要求员工接种疫苗或每周进行检测.
- Workers must be given paid time off to get the vaccine.
- 无视这一政策的公司每违反一次规定，将面临高达1.4万美元的罚款.
雇员少于100人的企业将使用不同的标准来决定是否强制接种疫苗.
The Department of Justice: 司法部表示，联邦法律允许雇主要求雇员接种疫苗, 根据《ku游娱乐app》或1964年《ku游娱乐app》第七章的规定，接受任何医疗或宗教方面的豁免.
Equal Employment Opportunity Commission: EEOC 指导方针加强了雇主根据《ku游娱乐app注册》和第七章要求亲自为雇员接种疫苗的一般权利. 雇主必须因宗教或医疗原因免除接种疫苗的规定, 但如果未接种疫苗的员工会使工作场所不安全，并且任何住宿会给企业带来“不必要的困难”，雇主可以重新分配或终止员工.
The Centers for Disease Control and Prevention: 美国疾病控制与预防中心建议未接种疫苗的人在所有室内公共场所佩戴口罩，而完全接种疫苗的人在大量或高传播的室内公共场所佩戴口罩. 美国疾病控制与预防中心(CDC)还计划对脊髓灰质炎患者进行加强注射 mRNA 在第二次接种后八个月开始接种疫苗.
Occupational Safety and Health Administration: OSHA建议员工在大量或高传播地区的室内公共场所佩戴口罩，或者如果个人有风险，或家中有人有更大的严重疾病风险或未充分接种疫苗.
截至这篇文章的日期，已经没有区别的辉瑞-BioNTech COVID-19疫苗，该疫苗已获得美国农业部的全面批准.S. Food & 还有那些只有紧急使用授权的，比如 Moderna and Johnson & Johnson vaccines.
However, this guidance still leaves some unanswered questions, 例如是否只有经过充分批准的疫苗才能强制接种.
Other Considerations
State and/or local laws: 也必须考虑适用于雇主强制接种疫苗项目的州和地方法律. In Arizona, Gov. 道格·杜西表示，拜登总统要求大企业员工接种疫苗或定期进行COVID-19检测的新要求有些过头了. 杜西鼓励人们接种疫苗，并阻止了疫苗和面部覆盖物的授权. On August 16, 2021, 杜西发布了一项行政命令，禁止持有疫苗护照，禁止企业要求顾客或员工出示疫苗接种证明.
Litigation: 在撰写本文时，法院已经撤回了对疫苗授权的挑战. Some of those decisions are being appealed. 企业需要努力跟上最近的法院裁决, 包括必然会发生的关于拜登授权的诉讼.
疫苗授权将如何影响企业的运营和盈利能力?
执行疫苗授权可以在许多方面影响企业, 从吸引人才的能力，到客户对此类委托的看法可能会影响销售. 对于那些没有达到拜登提出的100名员工门槛的企业来说，这一点尤为重要.
Here are four things to consider:
- Impact on staffing. 在某种程度上，这取决于企业所从事的行业. 如果该行业是一个委托可能广泛存在的行业, such as health care, 疫苗强制接种可能不太可能导致人们离开. 在只有疫苗授权的行业，或者大多数工人距离较远的行业，失去雇员或无法吸引人才的风险要高得多.
- Impact on clients and customers. The politics of masking and vaccines has become toxic, 在这些领域执行命令的企业必须准备好处理失去客户或客户的潜在影响, and potential lawsuits.
- Policy. 制定简单明了的政策和程序，并清晰地传达. 这些政策应包括谁应受授权的约束, what proof of vaccine is required, who may be exempt, 是否接受未接种疫苗的员工的检测，以及检测频率和哪些检测将被接受, and a procedure for employees who test positive.
- Responsibility. The final decision rests with company leaders, 他们必须仔细考虑是否以及如何决定实施和执行一项授权.
Keep in mind with this rapidly changing situation, 这些信息可能在没有任何警告的情况下突然改变. 与权威的政府网站和你的法律团队保持联系.