IRS正在为员工福利计划提供一些便利，包括健康灵活支出账户(金融ku游娱乐app管理局)和受扶养人援助计划(DCAPs). 根据《ku游娱乐app》(以下简称《ku游娱乐app》), 这些计划现在在2021年和2022年有更多的自由裁量权来调整其项目，以ku游娱乐app注册员工更好地应对突发公共卫生事件的意外后果.
注意到2021 - 15 对某些类型的医疗保健和受抚养人护理的提供情况发生的意外变化作出反应, 根据美国国税局. 由于新型冠状病毒肺炎, 在2020年底和2021年底，参与的员工更有可能拥有未使用的健康FSA或DCAP金额. 一般, 在这些计划, 雇主允许其雇员留出一定比例的税前工资来支付医疗保健和赡养费用. 然后，雇员所花的费用将从其指定的健康保障ku游娱乐app或dcap中报销.
美国国税局允许以下主要条款:
- 从2020年和2021年计划年结转未使用金额的灵活性.
- 弹性延长截至2020年和2021年的计划年的索赔允许期限.
- 灵活通过一项关于保健紧急ku游娱乐app机构终止ku游娱乐app后补偿的特别规则.
- 新型冠状病毒肺炎突发公共卫生事件期间，当被抚养人“高龄”时，dcap特别索赔期和结转规则的灵活性.
- 批准对截至2021年的计划年的卫生保健ku游娱乐app标准和发展中国家标准进行某些年中选举更改.
之前的指导为雇主提供了弹性的“自助餐厅计划”直到2020年日历年底, 在此期间，雇主可以允许雇员使用未使用的健康FSA和DCAP金额来支付或偿还医疗保健或受抚养人的护理费用. 该法案, 于12月27日签署成为法律, 2020, 在2021年和2022年为这些安排提供类似的灵活性.
数以百万计的雇员可以通过自助计划获得雇主赞助的健康保障计划和健康保障计划. 国税局还指出，调整这些员工福利项目的决定是由赞助该计划的雇主决定的.
合理使用的资金不需要缴纳联邦所得税. 然而, 记录雇员在计划年度内没有花费的资金, 受制于有限的宽限期或一定的结转金额, 是被没收的. 根据法案, 《ku游娱乐app》允许雇主修改其计划，为员工在疫情期间选择和使用这些计划提供更大的灵活性，而不会有被没收其预留资金的风险.
请致电ku游娱乐app，询问有关新规定的细节或员工福利方面的最佳做法.