新冠肺炎对雇主和雇员都造成了影响, 每个人都在试图找出在新情况和新规则下工作的最佳方式. 2020年7月20日，美国总统奥巴马将与美国总统奥巴马会面.S. 美国劳工部(DOL)发布了关于《ku游娱乐app》(FLSA)的保护和要求的附加指南, 《ku游娱乐app》, 以及《ku游娱乐app注册》(FFCRA), 所有管理工作场所的权利和责任, ku游娱乐app注册每个人理解它们.
员工离开
员工休假的基本规定是:
- 在员工因隔离而无法工作的情况下，按员工正常工资标准提供两周(最多80小时)的带薪病假.
- 两周(多达80小时)的带薪病假 以三分之二的员工的定期支付的速度如果员工无法工作,因为一个真正的需要照顾个体检疫或者照顾孩子(18岁以下)的学校或儿童保健提供者新型冠状病毒肺炎关闭或不可用的原因.
- 在雇员的情况下，以雇员正常工资的三分之二，额外提供10周带薪家庭和医疗假, 谁已被雇佣至少30个日历天, 当学校或托儿所因新型冠状病毒肺炎相关原因关闭或无法提供ku游娱乐app时，由于真正需要请假照顾孩子而无法工作.
重要的问题
DOL也回答了 近100个重要问题 来自公司和员工. 下面是这些问题的一个例子.
在FFCRA下，员工何时可以远程工作?
当雇主允许他们在家或在正常工作场所以外的地点工作时，他们可以远程工作. 远程工作是指必须支付正常工资，但根据《ku游娱乐app注册》的带薪休假规定不给予补偿的工作.
如果员工选择带薪病假或扩大家庭和医疗休假, 雇主必须继续提供医疗保险吗? 如果雇员的休假超过了最长的家庭和医疗假, 员工是否有权保留健康保险?
如果雇主提供雇员选择的团体健康保险, 雇员有权在扩大家庭和病假期间继续享有团体健康保险，与雇员继续工作的条件相同.
当孩子的学校或护理场所关闭时，员工能否间歇性地休扩大的家庭假和病假, 或者找不到儿童看护人员, 由于新冠肺炎相关原因, 如果员工没有远程工作?
可以，但必须得到雇主的允许. 只有在工人和公司商定了这样的时间表时，才应允许间歇性的扩大家庭假和病假. DOL鼓励雇主和雇员合作以实现灵活性. 因此, 如果雇主和员工同意按日间断休假, 本署支持这些自愿安排.
详细信息可以在DOL上找到 网站 和举行的 雇员须知, a 雇主须知 和一个 问题和答案 关于带薪病假、扩大家庭和医疗假的资源. WHD也制作了两份指导海报，其中一份 为联邦政府工作人员 和 一个给所有其他员工, 满足雇主有义务告知员工其FFCRA权利的通知要求; 问题和答案 about posting requirements; 和 simple 快速的好处技巧 来决定在FFCRA下工人们可以有多少带薪假期.
本文是对复杂条款的介绍, 还有很多关于员工休假的例外和例外情况. 雇主和雇员都被鼓励在得出任何结论之前回顾完整的DOL指南, 并向律师ku游娱乐app意见.